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◇ 打官司具体流程 ◇ 非过失性辞退 ◇ 集体合同的效力 ◇ 劳动者的周休日 ◇ 法定休假节日 ◇ 最低工资保障 ◇ 工资分配基本原则 ◇ 延长工作时间 ◇ 解析中国新《公司法》 ◇ 公司法修改解读:公司债券 ◇ 公司法修改解读:有限责任公司的设立和组织机构 ◇ 公司法修改解读:有限责任公司的股权转让 ◇ 公司法修改解读:公司合并、分立、增资、减资 ◇ 公司法修改解读:外国公司的分支机构 ◇ 2008公司法修改解读 |
◇ 婚前财产协议格式 ◇ 非过失性辞退 ◇ 工资支付形式和不得克扣、拖欠工资 ◇ 劳动安全卫生制度的建立 ◇ 劳动者在安全生产中的权利和义务 ◇ 女职工禁忌劳动的范围 ◇ 第六十条 女职工经期的保护 ◇ 女职工哺乳期的保护 ◇ 用人单位不缴纳社会保险费的法律责任 ◇ 违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任 ◇ 违反女职工和未成年工保护规定的法律责任 ◇ 劳动争议仲裁的程序 ◇ 违法延长工时的法律责任 ◇ 用人单位侵权的民事责任 ◇ 社会纠纷及其解决机制 ◇ 商法对消费者权益的特别保护 |
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1、国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天。 2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。 3、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。 此次国家法定节假日制度调整方案的拟订体现了以下原则:一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;四是休假制度安排要体现社会公平,让全体公民共享经济社会发展的成果;五是法定节假日调整要充分考虑到国民旅游需求 |
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